Какие блоки обычно входят
Компетенция — не бинарный навык
Полезнее описывать уровни зрелости: например, от «понимает термин» до «самостоятельно принимает решения» и «обучает других».
Для чего использовать
- Hiring scorecards.
- Career ladders.
- Performance reviews.
- Learning plans.
- Succession planning.
- Team skill-gap analysis.