Что включает система
- Career ladder.
- Role expectations.
- Competency levels.
- Learning paths.
- Performance review.
- Promotion criteria.
- Individual development plans.
Два типа роста
Продвижение не должно быть наградой за стаж
Уровень полезно связывать с широтой ответственности, самостоятельностью, complexity и устойчивым impact.