с 9:00 до 20:00⠀⠀⠀ Тел: +7(926)423-65-08
Маркетинг для
HR директора
Поможем улучшить бренд для привлечения правильных специалистов.
Опыт с 2008 года.
Быстрый старт и первые результаты!
Опыт с 2008 года.
Быстрый старт и первые результаты!
Повысить конверсию из визита в покупку
Нацелить предложение на правильную аудиторию
Повысить эффективность рекламы
Разработать стратегию повышения цен
Исследовать рынок
Улучшить продукт
Черныш Алексей - эксперт в маркетинге
Почему вам стоит работать мной?
Успех команды начинается с привлечения правильных людей. Я помогаю компаниям выделиться на рынке труда.
Я беру ответственность за результат и всё необходимое буду готовить заранее так как знаю все узкие места благодаря своему опыту. Свою деятельность я фокусирую на показателях, приводящих к деньгам.
Делегируйте мне процесс маркетинга и будьте спокойным за загрузку отдела продаж целевыми лидами. Сотрудники будут довольны новым качеством совместной работы.
Что такое маркетинг?
Маркетинг - это Знаю > Хочу > Верю > Плачу.
Сильная конкуренция — когда конкурент во всём лучше вас.
Как HR директор, вы знаете, что привлечение талантов в компанию – это то, что действительно имеет значение. Я здесь, чтобы помочь вам достигнуть именно этих целей.
Начните улучшать свои продажи уже сегодня!
Начните улучшать свои продажи уже сегодня!
Ко мне обращаются если
Мало клиентов или клиенты только с сарафана
Нужно больше. Нужна стратегия привлечения и стабильность результата
Плохая аналитика
Запустили рекламу но не можем понять что сработало, а что нет. Нет нормальной аналитики и отчетности
Нет результатов
Хотя уже поработали с несколькими подрядчиками по рекламе
Низкая конверсия
Конверсия оффера / сайта / письма / сообщения / поста низкая и клиент дороже затрат на его привлечение.
Не целевые клиенты
Они интересуются, но уходят думать без возврата
Реклама не окупается
Запустили рекламный канал, но он сразу не окупился, а докручивать не стали
Сотрудники не загружены
Получают низкую ЗП от чего растет текучка
Отдел маркетинга спит
Создадим конкуренцию вашему отделу маркетинга чтоб расшевелить его
Что вы получите в результате
-
Исследования бизнеса
и анализ конкурентовПроанализируем эффективность текущих каналов продаж, посмотрим где и как можно поднять конверсию. Покажу что делают конкуренты и как сделать лучше, составим воронку продаж, разберем упаковку -
Целевая аудиторияПокажу где ваша целевая аудитория и как до неё добраться -
Персонализированные стратегииНапишу и помогу внедрить персонализированные стратегии, ориентированные на ваш бизнес и целевую аудиторию. Устраним препятствия -
Работа с репутациейПокажу технологию как работать с отзывами и упоминаними компании в сети
Что можно сделать уже сейчас?
Пассивный поиск
1) Размещение информации для кандидатов в разделе сайта "о компании", в разделе сайта "Вакансии".
2) Создание отдельных SEO страниц под вакансии, если нужно искать кандидатов регулярно.
3) Рекрутинговые агентства
4) Статьи в интернет-СМИ и соц. сетях компании с тегами
Активный поиск
1) Рассылки по электронной почте и мессенджерам
2) Добавление в рекламу и на картах ссылок на вакансии
3) Изучение резюме на job-ресурсах
4) Сотрудничество с учебными заведениями
5) Проведение дней открытых дверей
Пассивный поиск
1) Размещение информации для кандидатов в разделе сайта "о компании", в разделе сайта "Вакансии".
2) Создание отдельных SEO страниц под вакансии, если нужно искать кандидатов регулярно.
3) Рекрутинговые агентства
4) Статьи в интернет-СМИ и соц. сетях компании с тегами
Активный поиск
1) Рассылки по электронной почте и мессенджерам
2) Добавление в рекламу и на картах ссылок на вакансии
3) Изучение резюме на job-ресурсах
4) Сотрудничество с учебными заведениями
5) Проведение дней открытых дверей
Как строится работа?
1. Оставляете заявку на сайте
Я связываюсь с вами и мы договариваемся о времени конференции
2. Проводим конференцию по видео связи
На конференции определяемся какие задачи нужно решить и точки роста
3 Анализ бизнеса
По результатам анализа рассказываю как можно вырасти и что для этого можно сделать. Какие источники траффика актуальны и какая будет примерная стоимость лида, клиента и окупаемость инвестиций
4. Настройка аналитики
5. Запуск трафика
6. Масштабируем
Почему вам стоит работать со мной
- 1Работаю ОЧЕНЬ быстро!
- 2Если обещаю - делаю.
- 3Высокая отдача от инвестиций
- 4Проактивен
- 5Внимателен к мелочам и деталям
- 6Всегда на связи
- 7Нацелен на долгосрочное сотрудничество
- 8Прозрачное ценообразованиеВы понимаете за что платите
Блог
Наша команда
Помогаем малому бизнесу отстраиваться от конкурентов с помощью интернет маркетинга.
- Алексей ЧернышМаркетолог
- Анастасия ЧернышДизайнер
- Балыкин АлександрВидеограф
- ChatGPTЦифровой Интеллект
Часто задаваемые вопросы
Эффективность брендинга работодателя можно измерить через несколько ключевых показателей: увеличение числа качественных откликов на вакансии, снижение времени на заполнение вакантных позиций, улучшение общего восприятия компании на рынке, а также через показатели вовлеченности и удовлетворенности сотрудников. Опросы сотрудников и отзывы на специализированных платформах также могут служить индикаторами успешности бренда.
Да, стратегия брендинга работодателя абсолютно адаптируема под малый бизнес. Главное здесь – определить уникальные ценности и культуру вашей компании, которые будут привлекать талантливых сотрудников. Малый бизнес часто может предложить более тесное взаимодействие и персонализированный подход, что является привлекательным аспектом для многих кандидатов.
Первым шагом является анализ текущего положения компании на рынке труда и среди сотрудников. Далее следует определение ключевых ценностей и преимуществ работы в вашей компании. На основе этого разрабатывается стратегия коммуникации, включая визуальные стандарты, тон общения и каналы распространения. Важным аспектом также является вовлечение текущих сотрудников в процесс создания и продвижения бренда работодателя.
Сотрудники, которые гордятся компанией и ее репутацией, чувствуют большую вовлеченность и лояльность. Это увеличивает их мотивацию и снижает желание искать новые возможности за пределами компании. Кроме того, ясное понимание ценностей и миссии компании помогает сотрудникам чувствовать себя частью большего дела.
Эффективный контент для бренда работодателя включает в себя истории успеха сотрудников, обзоры корпоративных мероприятий, информацию о карьерном росте и развитии внутри компании, а также подробности о рабочей культуре и условиях труда. Видео, блоги, интервью и социальные медиа являются отличными каналами для распространения такого контента.